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1.93岁的侯祥麟院士是世界著名的石油化工科学家，是我国石油化工技术的开拓者之一，我国炼油技术的重要奠基人，又是一位名副其实的社会活动家。 现任中国石油天然气集团公司高级顾问，中国石油化工集团公司高级顾问，中国石油学会名誉理事长，世界石油大会中国国家委员会荣誉主任，中国科学院、中国工程院院士.侯祥麟说“我和祖国一起走过了20世纪几乎全部的历程，作为一个中国人，我为今天的祖国感到骄傲；作为一个有60多念党龄的中国共产党，我对自己的政治信仰终身不悔；作为一个新中国的科学家，我对科学的力量从不怀疑，我为自己一生所从事的科学工作感到欣慰。”
青藏高原被生物学家称为“生命禁区”，高寒缺氧等恶劣的自然环境一直是妇女、幼儿疾病的主要诱因。多年来，何敏就像青海三江源头温暖的春水，滋润着各族妇幼的心田，传送党对妇女儿童的关爱，使母亲像花儿一样盛开，幼儿像禾苗一样茁壮成长，被誉为雪域高原“暖妈妈”。
2.2007年冬天，何敏随医疗队到海拔4000多米的牧区巡诊。听说牧民宫保妻子难产、情况危急，何敏和两名队员立即驱车赶往宫保家。此时，天寒地冻，结冰的路面非常滑，何敏乘坐的汽车在一个拐弯处侧滑，陷进路边水沟，何敏左腿受伤，鲜血直流。从车里爬出来，何敏简单包扎了一下伤口，一瘸一拐地走了3个多小时，赶到宫保家。当时，产妇的羊水已被污染，婴儿面色苍白，呼吸微弱，何敏不顾自己的伤痛，立即抢救婴儿，婴儿获救，发出响亮的啼哭。
“救人第一”是何敏从医以来一贯秉持的信念。2008年6月，何敏在果洛藏族自治州巡诊时，藏族产妇拉毛生下的婴儿小嘴里呛满污物，呼吸困难，危在旦夕。来不及准备器械，何敏俯下身子就口对口将孩子嘴里的污物吸出来。入伍16年，何敏上高原巡诊29次，5次面临危险，在草原牧区救治婴幼儿300多个，使上千名育龄妇女恢复健康。
遇到危重病人，何敏总是随叫随到，常常是饭吃了一半，就跑到病房抢救病人；下班回家没坐稳，又被叫到手术室；夜里常常刚躺下，就被电话叫走处理急诊病号。2007年4月，何敏刚刚结束半个多月的巡诊返回西宁，丈夫和儿子在家高兴地盼她归来。可车队刚进医院门口，就有一个焦急的中年男子跑过来求助。原来他的妻子临产发生大出血，生命垂危。何敏闻讯，跑着来到手术室。经过两个小时紧急抢救，产妇的命保住了。等何敏回到家里已是午夜，等不及她回来的丈夫和儿子，蜷在沙发上睡着了。
当地的回族、撒拉族等民族流行一种习俗:新生儿出生后，要在嘴里放一块红糖，寓意孩子的未来甜甜蜜蜜。何敏在临床中发现，这样做很容易导致新生儿窒息，危及生命。于是每遇这种情况，她便竭力劝解。2002年9月的一天，回族孕妇马玉珍在医院产下一个7斤重男婴，家人非常高兴，马玉珍的公公专门从家带来一大包红糖，激动地掰下一大块塞到婴儿嘴里。不一会儿，就见婴儿脸色发紫，呼吸急促，值班护士急忙找来何敏，经过半个多小时急救，婴儿转危为安。何敏借此再一次向他们讲明给婴儿嘴里放红糖的危险，病人全家频频点头。
3.多年来，何敏用雪山般的圣洁，在广大病患心中树起了一座丰碑，被患者称为“最干净的医生”、“最温暖的医生”、“最有良心的医生”。
无论贫与富，她待病人一样亲。面对患者，何敏想的总是怎么让病人少花钱治好病，开“良心方”，用“良心药”，办“良心事”。一位来自青海循化县的撒拉族农村妇女因严重贫血等症状住进了医院。又是输血，又是加强营养，住了一个多月后，这位妇女心里打鼓了：这种住法，估计少说也得万八千元吧。谁知出院时一结账才2980元，病人困惑，以为弄错了。护士长告诉她：何主任为你制定了最经济的治疗方案，能不花的钱都没花。这位病人听后心头一热。为拒收患者表达谢意的红包，何敏费了不少心思，有的红包实在推辞不掉，她就交到收费室作为病人住院费用，并将交费收据交到病人手里。
无论远与近，她待病人一样热。何敏从未因民族、文化、宗教等差异对病人另眼相看，无论患者从哪个地方来，她都热心相待。1997年春节刚过，何敏随医疗队到果洛藏族自治州玛沁县大武镇巡诊，发现70多岁的卓嘎老人患有严重风湿病，双腿关节已经变形，痛苦不堪。由于老人经常要跟着家人游牧，居无定处，何敏给她做完检查后，一次为老人留足了用于半年的治疗风湿病和关节炎的药物。此后，一有医疗队出来赴高原巡诊，何敏就委托队友带上治疗风湿病的特效药，想方设法交给老人。卓嘎非常感动，直到临终前还一直念叨她的名字。
无论老与少，她待病人一样敬。2008年初，一位姓袁的老奶奶患晚期卵巢癌，被子女送到第四医院妇产科做保守治疗。为了让这位身心遭受病痛折磨的老奶奶欣慰地走完人生，何敏发动全科人员轮流特殊护理。每当袁奶奶疼痛难忍时，何敏就带着护士给她轻轻按摩搓揉；每当袁奶奶孤独难过时，何敏就和护士来到病床前，给她唱歌讲故事；每逢袁奶奶情绪低落时，何敏就与护士一道，为她梳头、喂饭、讲笑话。有一次，由于药物反应强烈，袁奶奶吐了一床，何敏二话没说，迅速为她更换了干净的衣服被褥，又端来热水给她擦洗全身，还轻言细语地安慰：“奶奶，别紧张，休息一会儿就没事了。”在一旁手足无措的袁奶奶的儿孙，对这位忙前忙后的女军医感激不已。
4.何敏出生在一个满族工人之家，她的父母先后在甘肃迭部、青海西宁工作过，从小在民族地区成长的经历，使她深感民族大家庭的温暖。成为人民军医后，她以高天厚土般的情义，回报着各族人民的养育之恩。
何敏所在的兰州军区第四医院，有着“奉献青藏高原，服务各族群众”的优良传统，医院每年都组织医护人员赴高原巡诊，每次巡诊，何敏都积极报名参加。从事妇产工作16年来，她几乎每天都迎着新生儿的啼哭声开始一天的忙碌。每接生一个婴儿，何敏都视如珍宝一般。但一提起自己的儿子赵涛旭，何敏就难过得掉眼泪。2009年10月初，小涛旭患上重感冒，高烧昏迷不醒。正在给病人做手术的何敏，原想下了手术台就带孩子去看病。可谁知刚做完这台手术，又来了一位急诊孕妇，也要马上手术。何敏是科里唯一有资格开刀动手术的医生，无奈何，她又走进了手术室，一来二去把孩子耽搁成了病毒性心肌炎。有一年除夕，听说何敏不用值班，丈夫赵起峰兴致勃勃张罗了一桌子饭菜，可左等右等不见何敏的人影。儿子爬上窗台，眼巴巴望着楼下的马路，盼望妈妈归来。
《时代先锋》是1937年上映的香港电影，由李芝清导演。罗朋，胡蝶影，谢益之，胡蝶丽，梁添添，刘桂康主演。
《时代先锋》讲述一对年青爱侣冲破封建思想，争取恋爱自由，又把爱情抛诸脑后，一同赴前线，为国家效力，为民族自由而奋斗。
1.93岁的侯祥麟院士是世界著名的石油化工科学家，是我国石油化工技术的开拓者之一，我bai国炼油技术的重要奠基人，又是一位名副其实的社会活动家。 现任中国石油天然气集团公司高级顾问，中国石油化工集团公司高级顾问，中国石油学会名誉理事长，世界石油大会中国国家委员会荣誉主任，中国科学院、中国工程院院士.侯祥麟说“我和祖国一起走过了20世纪几乎全部的历程，作为一个中国人，我为今天的祖国感到骄傲；作为一个有60多念党龄的中国共产党，我对自己的政治信仰终身不悔；作为一个新中国的科学家，我对科学的力量从不怀疑，我为自己一生所从事的科学工作感到欣慰。”
青藏高原被生物学家称为“生命禁区”，高寒缺氧等恶劣的自然环境一直是妇女、幼儿疾病的主要诱因。多年来，何敏就像青海三江源头温暖的春水，滋润着各族妇幼的心田，传送党对妇女儿童的关爱，使母亲像花儿一样盛开，幼儿像禾苗一样茁壮成长，被誉为雪域高原“暖妈妈”。
2.2007年冬天，何敏随医疗队到海拔4000多米的牧区巡诊。听说牧民宫保妻子难产、情况危急，何敏和两名队员立即驱车赶往宫保家。此时，天寒地冻，结冰的路面非常滑，何敏乘坐的汽车在一个拐弯处侧滑，陷进路边水沟，何敏左腿受伤，鲜血直流。从车里爬出来，何敏简单包扎了一下伤口，一瘸一拐地走了3个多小时，赶到宫保家。当时，产妇的羊水已被污染，婴儿面色苍白，呼吸微弱，何敏不顾自己的伤痛，立即抢救婴儿，婴儿获救，发出响亮的啼哭。
“救人第一”是何敏从医以来一贯秉持的信念。2008年6月，何敏在果洛藏族自治州巡诊时，藏族产妇拉毛生下的婴儿小嘴里呛满污物，呼吸困难，危在旦夕。来不及准备器械，何敏俯下身子就口对口将孩子嘴里的污物吸出来。入伍16年，何敏上高原巡诊29次，5次面临危险，在草原牧区救治婴幼儿300多个，使上千名育龄妇女恢复健康。
遇到危重病人，何敏总是随叫随到，常常是饭吃了一半，就跑到病房抢救病人；下班回家没坐稳，又被叫到手术室；夜里常常刚躺下，就被电话叫走处理急诊病号。2007年4月，何敏刚刚结束半个多月的巡诊返回西宁，丈夫和儿子在家高兴地盼她归来。可车队刚进医院门口，就有一个焦急的中年男子跑过来求助。原来他的妻子临产发生大出血，生命垂危。何敏闻讯，跑着来到手术室。经过两个小时紧急抢救，产妇的命保住了。等何敏回到家里已是午夜，等不及她回来的丈夫和儿子，蜷在沙发上睡着了。
当地的回族、撒拉族等民族流行一种习俗:新生儿出生后，要在嘴里放一块红糖，寓意孩子的未来甜甜蜜蜜。何敏在临床中发现，这样做很容易导致新生儿窒息，危及生命。于是每遇这种情况，她便竭力劝解。2002年9月的一天，回族孕妇马玉珍在医院产下一个7斤重男婴，家人非常高兴，马玉珍的公公专门从家带来一大包红糖，激动地掰下一大块塞到婴儿嘴里。不一会儿，就见婴儿脸色发紫，呼吸急促，值班护士急忙找来何敏，经过半个多小时急救，婴儿转危为安。何敏借此再一次向他们讲明给婴儿嘴里放红糖的危险，病人全家频频点头。
3.多年来，何敏用雪山般的圣洁，在广大病患心中树起了一座丰碑，被患者称为“最干净的医生”、“最温暖的医生”、“最有良心的医生”。
无论贫与富，她待病人一样亲。面对患者，何敏想的总是怎么让病人少花钱治好病，开“良心方”，用“良心药”，办“良心事”。一位来自青海循化县的撒拉族农村妇女因严重贫血等症状住进了医院。又是输血，又是加强营养，住了一个多月后，这位妇女心里打鼓了：这种住法，估计少说也得万八千元吧。谁知出院时一结账才2980元，病人困惑，以为弄错了。护士长告诉她：何主任为你制定了最经济的治疗方案，能不花的钱都没花。这位病人听后心头一热。为拒收患者表达谢意的红包，何敏费了不少心思，有的红包实在推辞不掉，她就交到收费室作为病人住院费用，并将交费收据交到病人手里。
无论远与近，她待病人一样热。何敏从未因民族、文化、宗教等差异对病人另眼相看，无论患者从哪个地方来，她都热心相待。1997年春节刚过，何敏随医疗队到果洛藏族自治州玛沁县大武镇巡诊，发现70多岁的卓嘎老人患有严重风湿病，双腿关节已经变形，痛苦不堪。由于老人经常要跟着家人游牧，居无定处，何敏给她做完检查后，一次为老人留足了用于半年的治疗风湿病和关节炎的药物。此后，一有医疗队出来赴高原巡诊，何敏就委托队友带上治疗风湿病的特效药，想方设法交给老人。卓嘎非常感动，直到临终前还一直念叨她的名字。
无论老与少，她待病人一样敬。2008年初，一位姓袁的老奶奶患晚期卵巢癌，被子女送到第四医院妇产科做保守治疗。为了让这位身心遭受病痛折磨的老奶奶欣慰地走完人生，何敏发动全科人员轮流特殊护理。每当袁奶奶疼痛难忍时，何敏就带着护士给她轻轻按摩搓揉；每当袁奶奶孤独难过时，何敏就和护士来到病床前，给她唱歌讲故事；每逢袁奶奶情绪低落时，何敏就与护士一道，为她梳头、喂饭、讲笑话。有一次，由于药物反应强烈，袁奶奶吐了一床，何敏二话没说，迅速为她更换了干净的衣服被褥，又端来热水给她擦洗全身，还轻言细语地安慰：“奶奶，别紧张，休息一会儿就没事了。”在一旁手足无措的袁奶奶的儿孙，对这位忙前忙后的女军医感激不已。
4.何敏出生在一个满族工人之家，她的父母先后在甘肃迭部、青海西宁工作过，从小在民族地区成长的经历，使她深感民族大家庭的温暖。成为人民军医后，她以高天厚土般的情义，回报着各族人民的养育之恩。
何敏所在的兰州军区第四医院，有着“奉献青藏高原，服务各族群众”的优良传统，医院每年都组织医护人员赴高原巡诊，每次巡诊，何敏都积极报名参加。从事妇产工作16年来，她几乎每天都迎着新生儿的啼哭声开始一天的忙碌。每接生一个婴儿，何敏都视如珍宝一般。但一提起自己的儿子赵涛旭，何敏就难过得掉眼泪。2009年10月初，小涛旭患上重感冒，高烧昏迷不醒。正在给病人做手术的何敏，原想下了手术台就带孩子去看病。可谁知刚做完这台手术，又来了一位急诊孕妇，也要马上手术。何敏是科里唯一有资格开刀动手术的医生，无奈何，她又走进了手术室，一来二去把孩子耽搁成了病毒性心肌炎。有一年除夕，听说何敏不用值班，丈夫赵起峰兴致勃勃张罗了一桌子饭菜，可左等右等不见何敏的人影。儿子爬上窗台，眼巴巴望着楼下的马路，盼望妈妈归来。
《时代先锋》是1937年上映的香港电影，由李芝清导演。罗朋，胡蝶影，谢益之，胡蝶丽，梁添添，刘桂康主演。
《时代先锋》讲述一对年青爱侣冲破封建思想，争取恋爱自由，又把爱情抛诸脑后，一同赴前线，为国家效力，为民族自由而奋斗。
2010年1月24日的《时代先锋网》“时代先锋”栏目、《湖南名人网》“知名湘商”栏目和2011年2月23日的《红网》“湖湘人物”“年度文化人物”栏目、2011年3月26日的《人民网》转载了长沙晚报记者唐群雄采写的通讯《责任与才情铸就的职业人生—记全国优秀职业经理人陶阳波》。
由国家发改委主管的中国中小企业协会和全国职业经理人协会联盟共同主办的“2010中国职业经理人年会暨全国年度优秀职业经理人颁奖盛典” 日前在沈阳市隆重举行，会上揭晓了“2010中国年度优秀职业经理人”大奖。湖南省知名职业经理人陶阳波荣幸地被评为“2010中国年度优秀职业经理人”，这是他获得的第11项省级以上荣誉称号。
年纪轻轻的陶阳波何以取得如此令人羡慕的成功呢？带着一串串疑问，记者采访了陶阳波。思路严谨，说话干脆，一身职业装，清秀的面庞透着一丝文人的气质，这是他给人的最初印象。采访之后，这位现年36岁的职业经理人，留给人更深印象的是他高度的责任感和勇于创新、追求完美的理念。
■敢从国企高层跳“下海”
“人在一生中总要干几件事。我希望在这短短的一生里，能给世界留下点什么。”这是陶阳波经常对自己说的。而这种信念也激励着他不断追求新的人生轨迹。
陶阳波1974年出生于湖南永州祁阳石洞源一个偏僻的山村。毕业于湖南大学工商管理硕士专业的他，1995年参加工作。最初，他在湖南省属大型国有企业湖南潇湘集团负责行政管理及改制重组工作。凭着勤奋好学和出色表现，他迅速得到破格提拔，先后担任湖南潇湘集团董事长秘书、改制办主任、
董事会秘书兼董事长特别助理。按理说，这是一条顺畅的职业发展之路。然而，多年的国企工作生涯却让陶阳波总是感到一阵阵惆怅，尽管他也很想在这个国企一直干下去，但国企的工作效率和工作作风却难以满足他实实在在做一番事业的雄心壮志。于是，陶阳波在2000年毅然从国企“下海”，开始了他的“打工”之路。
“树挪死，人挪活”。2000年初，年仅26岁的陶阳波带着成一番作为、做一番事业的冲动去了湖南省会长沙。由于他在国企积累的丰富管理经验、出色的组织策划能力和对外协调能力，他迅速被湖南省一家著名的上市公司湖南安塑股份有限公司聘任为核心高层领导，先后担任该集团公司董事会成员、董事会秘书兼董事长助理，副总裁兼参股公司执行总经理。
2004年至今，出于职业规划考虑，陶阳波先后应邀出任湖南十强民营企业湖南波隆集团、全国医药零售行业龙头企业老百姓大药房集团等多家知名大型企业集团的行政人力资源总裁、运营总裁、证券投资总裁、董事会秘书、上市管理总监、总经理等高层职务。参加工作16年的陶阳波，至今拥有大型企业集团高
层领导经验就高达10年以上。
“如果当初没有从国企‘下海’的想法，我会错失很多精彩的人生过程”，现在陶阳波已经完全实现了从一个上市公司高管人员到一个职业经理人的“蜕变”。勇于挑战的他必将遇到更多人生的机遇与精彩。
■责任与创新，走哪都要两肩挑
在谈及自己的职业选择时，记者始终能够感受到陶阳波有一种浓重的责任意识。从一个国企、上市公司的高管，到民营企业的“高级职业经理人”，陶阳波说这是人生的一个转变、一个挑战，但他更注重这其中一脉相承的东西。“其实国企干部与职业经理人是同一个概念，都要有高度的使命感、责任感和认真负责的精神。过去我在国企工作，是对国家负责；到上市公司工作还是要对国家负责，对公众和广大股民负责；后来到民营企业就要对老板和股东负责。但归根结底，都是在为国家为企业做贡献，回报社会。”
当记者问及陶阳波2008年涉足医药零售行业、加盟老百姓大药房集团的感受时，他说：“在中国，医药零售行业是一个关系民生和百姓健康的行业，从事该工作，很有责任感和成就感。”其强烈的职业责任感更是跃然纸上。
也许是能者多劳的缘由吧，陶阳波先后在安塑股份集团、波隆集团、老百姓大药房集团担任集团核心高层领导期间，分管工作范围非常广泛，先后分管过董事会日常工作和上市运作、证券融资、股票信息披露、运营管理、行政人力资源管理、品牌宣传、督察审计等工作，工作任务也相当繁重。但在繁重的工作任务面前，陶阳波有一条原则：“能挑一千斤，绝不驮八百。”他始终尽职尽责，不居功不诿过，不言苦不言败。
“干一行、爱一行、专一行”是陶阳波的座右铭。正是他始终恪守这一座右铭，才形成其与众不同的复合型高层管理经验，这不仅提升了其全面管理能力，而且塑造了其明显的专业优势。他既具有丰富的企业改制重组、运作上市实战经验，被誉为“上市专家”，曾专职担任或兼任上市公司、拟上市公司董事会秘书近10年，先后推动了5家企业改制和上市，参与完成证券融资、私募融资40亿余元，成功低成本并购重组了10家企业，创造了巨大的价值。他又具有丰富的运营管理经验，曾担任过集团公司运营总裁，兼任过多家子公司总经理。他还具有多年的大型企业行政、人力资源全面管理经验，牵头完善了供职的数家大型企业的集团公司管控模式，系统推出了企业内部多元绩效考核体系，大大提高了企业的整体工作绩效。
同时，陶阳波在工作中始终注重创新，注重工作细节的完美与制度的完善。他说“完美虽然是理想化的词汇，但是高标准的要求是立于不败的基石。”而这种创新精神也随着他注入了每一个职业岗位。
2001年陶阳波担任安塑股份集团董事会成员、董事会秘书。安塑股份集团因“目标管理增效法”的管理模式荣获“中国企业管理杰出贡献奖”而享誉湖南省企业界，被湖南省政府树为湖南省企业管理典范，1996年湖南省政府曾发文号召全省企业开展“远学邯钢，近学安塑”活动。“安塑”上市后，管理的再度创新和规范高效运作成为急需解决的课题。为争创规范运作的样榜上市公司，陶阳波在董事会的支持下，按照中国证监会的要求，先后建立和完善了《公司董事会议事规则》《公司投资决策制度》等一系列科学有效的制度，协助公司建立健全了“三会”“五独”规范运作体系，为公司规范高效运作奠定了坚实基础。他还建议推进职业化管理，引进职业经理人管理制度，对子公司实行授权经营、目标考核、审计监督，此举不仅使公司法人治理结构更趋合理，而且使经营者的积极性和创造性得以充分发挥。
2年后，陶阳波随安塑集团原董事长到安塑原参股企业湖南新汇制药有限公司创业，协助董事长负责新汇制药公司董事会全面工作和日常经营工作，分管行政人力资源管理、营销策划、资本运作工作。当时的新汇制药公司是在收购国有药厂的基础上新组建的制药企业。由于前几年的运营不善，企业当时已陷入无法正常运作的境地，由于严重亏损导致破产，产品市场萎缩，员工人心浮动，纷纷跳槽。履职后，面对这种困难局面，陶阳波认为，要稳定员工队伍，实现持续经营，生产高标准、优质的产品，必须夯实基础管理，建立科学的开发、激励与约束相结合的用人机制，开发和培育高素质的人才。为此，陶阳波积极向董事长建议，夯实基础管理。他将制度建设列为自己分管工作的头等大事来抓，既抓制度的建立、完善及其科学化，更重视制度的贯彻，使企业领导的权威建立在严格执行企业制度的基础上，做到在公司内部政令畅通，指挥有序，协调一致。短短3个月，新汇制药的制度包括100多种近20万字的管理标准和岗位标准出台。从总经理到勤杂工，从生产经营到食堂就餐，有人就有制度，有岗位就有标准，严细齐全。他建议公司一方面重视制度执行意识的教育，通过各部门组织员工进行学习，使每个员工不仅能了解制度，而且能理解制度，提高自觉执行制度的意识。另一方面，强调管理人员以身作则，在工作中模范执行制度。由于员工的直接参与制订、执行，员工自我遵守、自我管理蔚然成风，充分调动了员工的积极性。与此同时，陶阳波建议建立了科学的高素质人才开发机制，一方面注重内部人力资源的培训开发，另一方面吸纳大批高素质、有经验的职业人才加盟，为企业的发展储备了战略人力资源。陶阳波协助董事长整合人力资源和实施一系列大刀阔斧的新制度后，配合公司其他高层加强融资和对外合作，着力解决资金短缺问题，促进了经营战略规划的实现，使得一个“瘫痪”的企业在一年内扭亏为盈。该公司当年销售收入比上年增长4倍，一跃而为中南地区重要的中药制剂基地之一。
2004年，陶阳波应邀加盟湖南波隆集团担任集团核心高层领导，先后分管集团行政、人力资源管理和经营管理、资本运作工作。在短短半年里，陶阳波创造性地建立了企业的行政人力资源管理体系，创新了运营管理体系，大幅提高了企业的整体工作绩效，为之后的集团管理提供了标准的管理模式。在兼管波隆集团文化建设工作期间，他认为，企业就是一个小型社会，在非公有制经济的民营企业，同样只有坚持物质文明与精神文明建设“两手抓”的方针，企业的持续发展才有根本保证。坚持文化创新，实施“凝聚力工程”，支持企业党群组织发挥作用，增强企业合力，是陶阳波在民营企业又一工作创新之举。在他创新思路的引导和具体主抓下，波隆集团的党建、团建工作取得了丰硕的成果，企业成为全国、省市各类先进典型。波隆集团党委被上级党委评为“优秀党委”，波隆共青团建设工作被团中央领导誉为“非公制企业团建工作的一面旗帜，被评为“湖南省五四红旗团委”“湖南省青年文明号”“全国五四红旗团委”。企业借此树立了良好的品牌形象，大幅提升了企业的品牌价值。
2008年，陶阳波担任老百姓大药房集团领导职务。作为董事长的得力助手，他协助董事长负责董事会和董事会薪酬与考核委员会日常工作，指导集团人力资源管理工作，分管集团董事长办公室和督察审计部，兼管制药企业药圣堂制药公司董事会日常工作。在繁重的工作任务面前，他有一条原则：能挑一千斤，绝不驮八百。老百姓大药房是一家具有国际公司背景的中外合资企业，管理的创新是急需解决的新课题。为创新管理、促进规范运作，陶阳波拟制了一系列董事会管理制度，不断完善了集团公司管控模式，为完善公司治理结构、实现决策科学化奠定了坚实的基础。与此同时，他组织拟订并实施了《集团督察审计章程》《督察审计岗位规范与管理规范》等一系列新的督审规章制度，并组织全国16家子公司的督审人员进行学习和培训，有效地提高了督察审计团队的工作效率。他分管的集团督察审计部工作绩效在集团排名第一，并荣获“集团最优秀部门”称号。2009年，在他的组织下，集团督察审计部先后查处了多家子公司及其门店有关人员的违规行为，有效堵塞了管理漏洞，为企业挽回直接经济损失近100万元，间接收益和增值空间更为巨大。
陶阳波清楚地知道，仅仅关注内部管理是不够的，企业愈发展，愈要承担社会责任，愈要发挥建言献策作用。老百姓大药房是全国规模最大的医药零售企业，公司董事长是全国医药零售行业唯一的全国人大代表。为董事长履行全国人大代表职责提供辅助服务，更是自己应尽的职责。为此，他总是不厌其烦地搜集和调研各种资料和典型事例，向董事长传递政策信息。2009年，他以董事长名义代拟全国人大代表建议、议案和各类高端论坛发言材料、调查报告近200篇，集中反映社会热点和难点问题，大胆提出自己的想法和解决的办法，为董事长履行全国人大代表职责发挥了参谋作用。其中人大代表建议和会议建议被国家有关部门、省市党委政府采纳30多件，并多次受到全国人大常委会领导和省市领导的表扬。
陶阳波自参加工作以来，先后在建材、机械制造、房地产、医药行业工作，屈指算来已有16个年头了。一路走来，他凭着高度的责任感、强烈的创新精神和突出的实干精神，在不同行业管理领域里不断地开拓创新，并有所建树，就像一头老黄牛，犁好了一块田又去耙新的一块田，勤奋耕耘，任劳任怨。
■学习与做人，无论何时都要兼修
自从从国企“下海”，走上职业经理人之路后，陶阳波先后在几家公司任职。他说：“人的一生就是曲曲折折的，可能要走很多曲折的路才能抵达自己最后想要抵达的地方。同样，从职业角度来看，不可避免地要调换几种工作甚至几个行业，然而这种转换必须依托于整体的职业规划。对于职业经理人工作来讲，首先应该考虑的不是报酬，而是这份工作对自己来说能形成多大的挑战，能带给自己多大程度的学习机会。我从不为薪酬而更换工作，我2003年曾在年收入40 万的上市公司高层岗位上主动辞职，去一家新组建企业接受年薪15万的工作岗位的挑战。因为我始终怀有一个理想，那就是通过不断学习和实践，有朝一日能成为一家著名大企业的负责人和事业合伙人，实现由职业经理人到“事业”经理人的转变，即把任职企业的事业当作自己的事业，像“联想”的杨元庆那样与企业共存亡。我将坦然面对人生的每一次变化和选择。”你可以从他话语中体会到他的胸襟和理想。
在工作过程中，陶阳波时刻谨记法国科学家法布尔的名言：“学习这件事不在于有没有人教你，最重要的是在于你自己有没有觉悟和恒心。”为了提升自己，促进自己事业更好地发展，原先本科学历的他，后来又参加全国工商管理硕士研究生联考，被湖南大学录取，通过学习获得研究生学历和硕士学位。近几年，他还参加了各类管理培训学习50次以上，使自己的管理理论水平和管理技能大大提升，在管理领域达到了新的高度。他还根据自身前沿管理经验和实战经典案例的积累，以其学者的深刻、企业家的气度、策划家的激情，经常为企业员工和业界同仁呈现实战、实用、实效的精彩课程。他通过个人敏锐的思维、独到的视角和卓越的建树，与企业同事们面对面地分享着企业管理的真谛，获得大家一致好评。
在10余年的职业生涯中，陶阳波一直强调学做事不如先学做人。他始终以职业经理人的标准严格要求自己，注重塑造个人职业品牌，做到自信而不自负，果断而不武断，自尊而不自傲，自足而不满足，严谨而不拘谨。他虽因职业规划应邀出任3家公司高层领导职务，但在每家公司他都至少工作了3到5年，在职期间对企业和事业忠诚，以强烈的敬业精神全身心地投入到工作中去，并且特别珍惜在该企业得到的工作机会和受到的锻炼，以感恩的心态对待老东家，赢得了老东家的充分肯定和高度赞赏。因而，他每一次因职业规划离职后，都与老东家保持着一种良好的朋友关系。
■举手投足间才情尽显
作为一位由国企管理人员“蜕变”的职业经理人，陶阳波不仅具有职业经理人的管理共性，同时他更是一位有文化、有思想、追求品位的儒商。他在书法、文学、新闻等领域均有较高造诣，成为横跨企业界、新闻界、艺术界的“三栖”人物。
他文字功底扎实，文笔流畅，尤擅长新闻写作和文学创作，1996年就加入了中国作家协会主管的中国诗歌学会。近年来，他以董事长名义代拟全国人大代表建议、政协委员提案和各类重要论坛发言稿300余篇，被各级党委政府采纳的建议达40多件，并多次受到全国人大常委会领导和省领导的赞扬。他已在《当代》《湖南文学》等刊物发表散文、诗歌、报告文学等文学作品近300篇；在《人民日报》《湖南日报》等刊物发表经济论文、新闻作品400多篇，并获省级以上论文奖、新闻奖20余次。
他是当代实力派青年书法家。他凭借雄厚的实力成为中国书法家协会、湖南省书法家协会会员，中国书画家协会常务理事，中国青年书法家协会理事。他自幼酷爱书法，写得一手好字，尤擅长行书。他14岁开始就发表了书法处女作。经过20多年的苦练和摸索，陶阳波形成了独特的书法风格。他的书风取法高古，其楷书作品极具柳体、欧体形神，且别开蹊径，独树一帜，字体飘逸流畅，奇伟娟秀。其行书作品又具米芾书体形神，布局如行云流水，恢宏壮阔，大处可见苍劲，小处不失灵动；质朴中见潇洒，细腻中显豪放。他的书法作品雅俗共赏，并得到了启功、李铎、陈羲明、何满宗等许多当代书法名家的赞许和鼓励，并在《人民日报》《光明日报》《中国青年报》《工人日报》《检察日报》《湖南日报》《书法报》等报刊发表书法作品400余幅。他的书法作品曾多次入选中国书协、湖南省书协主办或协办的书法展览，并在国际国内书法大赛中获金银奖、一等奖30余次，部分书法作品被国内外友人、企事业单位和国内展览馆、博物馆收藏，或被书法碑林及名胜景区刊石刻碑。曾为《辽宁青年》等众多杂志报刊题写刊名、报名；为数十家企事业单位题写司名、报名、企业精神、匾额书法作品近百幅。
陶阳波以敬业、专业、乐业的精神一路走来，用责任和才情铸就了精彩人生，树起了一个职业经理人的标杆形象。为此，他也受到了国家和省市有关部门的表彰和肯定，曾被国务院国资委、国家发改委中国中小企业协会、全国职业经理人协会联盟评为“2010中国年度优秀职业经理人”“时代先锋·第三届中国区域经济杰出人物”；被湖南省委办公厅、共青团湖南省委、省人事厅等厅局评为“湖南省十佳青年秘书工作者”“优秀企业经营管理者”，被推评“湖南青年五四奖章”。他还作为湖南省优秀青年代表和职业经理人代表之一，当选为湖南省青联委员和湖南省职业经理人协会主要领导成员。
《中国日报》《湖南日报》《中国建材报》《人民网》《新华网》《光明网》《中国青年网》《新浪网》《中国书画家协会官方网》《人才信息报》《湖南在线》《湖南名人网》《永州日报》《永州新闻网》等数十家新闻媒体推介了他的优秀事迹。其优秀事迹还被辑入《中国当代艺术界名人录》《中国当代著名书画家大辞典》《中华诗人大辞典》《湖南名人志》等10余部辞书。
9 月 26 日，资环系党支部组织全体党员和学生党员 对照党章和胡锦涛同志提出的新时期保持共产党员先进性的六个基本要求， 结合学院的根本任务，联系各自的岗位实际和思想实际，采取支部讨论与大会交流、领导点题与典型引路、个人思考与专题讨论相结合的办法，深入研讨，集思广益，认真开展了共产党员先进性基本标准和基本要求专题讨论。 我系李文同书记在会上做了重要讲话，她指出，开展保持共产党员先进性教育大讨论活动，明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，是学习动员阶段的重要工作内容，是深化学习培训的关键环节，也是做好分析评议工作的前提和基础。 在讨论中，广大党员踊跃发言，纷纷提出了符合党章要求、体现时代特征、反映学校工作特点的党员保持先进性的具体要求。 围绕“党员先进性是什么”的问题，各位党员畅所欲言，各抒己见。董硕老师认为，党员先进性就是“平时工作看得出来、关键时候站得出来、党和群众需要时候能挺身出来的”。也有同志认为，党员先进性就是“政治强、学习深、作风硬、业务精、服务优”。围绕“如何保持党员先进性，如何树立党员良好形象”的问题，梁军老师和孙翠霞老师结合自己的工作谈到，保持党员先进性是时代发展的要求，是党的事业发展的要求，也是共产党员永葆政治本性，永做时代先锋的要求。服务大局，服务社会、服务学生是党对我们教育工作的内在要求，也是我们党全心全意为人民服务宗旨在教育工作中的集中体现。 在讨论中，田建文老师提出，党员先进性具体要求应该有“五心”和 “四种意识”，即一心向党、真心为民、专心学习、用心工作、纯心干事，牢牢树立岗位意识、进取意识、表率意识、奉献意识。避免搞 “ 形象工程、政绩工程 ” ，需要脚踏实地、心平气和地做好每一项暖人心、稳人心的工作，为构建和谐社会贡献青春、智慧和力量。青年教师赵从欣谈到要勤学习，勤思考，真学真用，保持思想上的先进性；要树理想，立信念，成熟可靠，保持政治上的先进性；要强服务，求创新，抓实抓好，保持工作上的先进性；要高标准，严要求，清正廉洁，保持作风上的先进性。学生党员姚顺玉同学谈到作为学生党员一定以高标准严格要求自己，在学生中树立先锋形象，切实起到先锋模范带头作用，为我系进一步发展贡献自己的力量。 通过讨论， 大家普遍反映，讨论交流的过程，实际上是党员自我教育和自我改造的过程，是党员增强党性修养、以党员先进性来塑造自己的过程。这次讨论 使每个党员都进一步清楚了应该从哪些方面保持和体现新时期共产党员的先进性， 为下一步教育学习活动的开展打好了基础。 会议时间：_________年_____月_____日 地 点：___________________________ 主持人：___________________________ 记录人：___________________________ 党员总数：_________（其中正式党员____） 实际出席党员：_____（其中正式党员____） 缺席原因：________________________________________________________________________ 列席人员名单：（人数较多时可用纸签到，粘贴在会议记录上） 会议内容：1、______________________________________________________________________； 2、______________________________________________________________________； 3、______________________________________________________________________； 本支部应到党员×名，实到会党员×名，符合法定人数（半数以上），现在可以开会。 会议讨论情况（详见范例） 表决形式及结果（详见范例） 宣布闭会。
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